“听说小方辞职了” “ 什么，他不是碱克瓷砖背胶公司的业务员吗“ ”干的好好的，为啥辞职啊，再说我们碱克业务员流失性这么小，他居然辞职了“ ”听说不是辞职，是做荆门代理商去了“  ”是的，虽然不是碱克瓷砖背胶的销售员了，但做了碱克的代理商了，还是没有离开大家的“。上面的只言片语是2018年8月初同事一次普通闲聊！大概的意思我们碱克有员工离职了，要知道在咱们公司离职这个概率很低的情况下，着实有点吃惊，但后来才知道他离职的原因是要做经销商代理了，自己当老板！原来如此！

上图：员工离职做经销商亲自下厨请大伙吃饭

在碱克短短成立3年多的时间，从产品的无到产品的成功研发，从零经销商代理到现如今的快300家的全国代理加盟商，从几个员工到现如今快50名碱克人的大家庭，从一个无品牌知名度的到现如今全国乃至海外都知名的碱克品牌，从零到现在获得优秀企业，信得过产品等荣誉称号，可以说碱克的每一步发展都是励精图治，一步一个脚印的朝着目前前进。从碱克成立之初，就以注重品牌，注重产品质量，注重研发和科技人才，注重口碑和用户反馈等为发展纲要，所以碱克成立到现在，只要是进入公司的人员，除非个别个人原因离开公司外，全部无一人主动离开碱克大家庭，为什么碱克能吸引人才，就是公司领导平易近人办实事，良好的发展平台和机遇，以及公司提供的好的个人发展前途，高品质高口碑的系列产品，良好的用户口碑和市场份额。

我们就拿碱克260多家代理商的队伍当中，笔者已知的经销商有很多我们碱克员工发现公司产品，市场运营以及瓷砖背胶这个市场前景非常好的情况，都发展成了我们的代理商。所以当本文前部分提到公司员工小方辞职做他湖北老家荆门代理商之后，就不必感到惊讶，这是我们碱克公司的常态。判断一个项目招商成功的标准，除了招商数目，其实就经销商介绍亲戚或者朋友加盟，还有自己的员工加入代理商的队伍，这些都是真真实实的反馈。大家自己想想，如果连经销商自己都没有赚到钱，他会介绍给自己的朋友和亲戚吗？员工在公司做了那么的久销售，跑了那么多的瓷砖背胶市场，如果知道碱克瓷砖背胶市场不好，经销商赚不到钱，他会离职自己去做代理商吗？这样的事情，大家切身的现象就知道。

在碱克全国260多位代理经销商的队伍里，有很多都是经销商介绍亲朋好友加盟的，还有部分是我们碱克的前员工加入。而更可怕的是，他们都做的已经非常的成功，以至于碱克内部员工都在心底有个计划，时机成熟，我也要回老家城市做代理，但可惜的是，很多城市已经有碱克瓷砖背胶的代理商了，已经无法加入！但可以预见的是，碱克代理商的队伍一定会越来越壮大！因为这都是发生在笔者身边亲身经历的事情，碱克的发展未来可期！